Verkorte opzeg eerste 6 maanden voor nieuwe AO vanaf 01.08.2026
Voor nieuwe arbeidsovereenkomsten vanaf 01.08.2026 geldt een verkorte opzeggingstermijn van 1 week wanneer de werknemer minder dan 6 maanden anciënniteit heeft. Deze verkorte opzeg geldt zowel bij een ontslag vanuit de werkgever, als vanuit de werknemer.
Deze verkorte opzeg geldt enkel voor nieuwe arbeidsovereenkomsten die ten vroegste aanvangen vanaf 01.08.2026 én geldt ook enkel voor een ontslag door de werkgever of ontslagname door de werknemer vanaf die datum.
Hierbij een vergelijk van de situatie t.e.m. 31.07.2026 tegenover de situatie vanaf 01.08.2026 >
| Anciënniteit | Aanvang AO t.e.m. 31.07.2026 | Nieuwe AO vanaf 01.08.2026 | |
| Opzeg door werknemer | Opzeg door werkgever | Opzeg door werknemer of werkgever | |
| 0 – 3 maanden | 1 week | 1 week | 1 week |
| 3 – 4 maanden | 2 weken | 3 weken | 1 week |
| 4 – 5 maanden | 2 weken | 4 weken | 1 week |
| 5 < 6 maanden | 2 weken | 5 weken | 1 week |
Onder anciënniteit wordt verstaan de periode waarin de werknemer ononderbroken in dienst is gebleven van dezelfde onderneming. De richtlijnen voor het bepalen van de anciënniteit blijven ongewijzigd (denk hierbij o.m. aan de specifieke richtlijnen voor werknemers die voordien waren tewerkgesteld als uitzendkracht bij dezelfde onderneming).
Bij de betekening van een opzeg moet er bijgevolg gekeken worden naar de datum van ingang van de opzeg om de anciënniteit te bepalen. Bij een verbreking is dat op de dag waarop de verbreking wordt doorgevoerd.
Maximum opzeg 52 weken nieuwe arbeidsovereenkomsten vanaf 01.06.2026
Voor nieuwe arbeidsovereenkomsten die ten vroegste vanaf 01.06.2026 aanvangen bedraagt de maximale opzeggingstermijn 52 weken bij een ontslag door de werkgever (arbeiders en bedienden).
In de praktijk zal deze plafonnering in de meeste gevallen pas een invloed hebben vanaf 2043.
In beide situaties wijzigen de wettelijke opzeggingstermijnen, waardoor een specifieke vermelding in de arbeidsovereenkomst niet nodig is.
Een wijziging van het arbeidsreglement is wel noodzakelijk wanneer in het arbeidsreglement de effectieve toepasselijke opzeggingstermijnen vermeld staan.
Kijk dit dus zeker na en bericht ons als we kunnen helpen om het arbeidsreglement aan te passen conform deze nieuwe bepalingen.
Als hier bijkomende vragen over zijn kan u ons steeds contacteren.