Op 2 juli 2026 is in het Belgisch staatsblad de Wet van 28 juni 2026 houdende diverse bepalingen inzake flexi-jobs gepubliceerd.

Daardoor is het mogelijk om vanaf 1 juli flexibele medewerkers in te zetten op momenten dat jij er nood aan heeft.

Wat is een flexi job?

Een flexi-job is een vorm van tewerkstelling waarbij een werknemer een extra job neemt tegen gunstige voorwaarden:

• Als werkgever betaalt u voor een flexi-job werknemer enkel een patronale bijdrage van 28%.
• Op het flexi-loon zijn geen RSZ-werknemersbijdragen verschuldigd.
• Voor zover het inkomen van uw werknemer uit flexi-jobs onder het jaarlijkse fiscale plafond van 18.440 euro blijft (bedrag inkomstenjaar 2026), hoeft die op het flexi-loon geen bedrijfsvoorheffing te betalen. Hij of zij komt niet in een hogere belastingschaal terecht, maar bouwt wél sociale rechten op.

Het plafond van 18.440 euro geldt niet voor gepensioneerden.

Wie kan als flexi werken?

Iedereen dat minimum 4/5^de werkt bij een andere werkgever en dit al geruime tijd. Of elke persoon dat het statuut van gepensioneerde heeft. Voordat u het contract afsluit, kunt u nagaan of uw sollicitant ook echt in aanmerking komt om een flexi-job te doen. Vraag daarvoor toegang tot de precontractuele gegevens van de sollicitant in de onlinedienst Burgergegevens te raadplegen. Of laat ze zelf via https://mycareer.be/nl/index.html inloggen om na te gaan of ze in aanmerking komen.

Hoe neemt u een flexi job in dienst?

U moet een schriftelijke raamovereenkomst afsluiten met uw flexi-jobber. Die overeenkomst geeft het kader aan waarbinnen een flexi-arbeidsovereenkomst afgesloten moet worden. Ze vermeldt:

• de identiteit van werkgever en werknemer,
• een beknopte beschrijving van de functie,
• het flexiloon,
• of de flexi-arbeidsovereenkomst mondeling of schriftelijk zal zijn, en binnen welke termijn ze aan de flexi-jobber voorgesteld moet worden, en een omschrijving van de voorwaarden waaraan de flexi-jobwerknemer moet voldoen om een flexi-job te kunnen uitoefenen.

Dit is éénmalig voor de eerste tewerkstelling van de flexi job op te maken.

Daarnaast moet u ook een flexi-arbeidsovereenkomst afsluiten. Die kan mondeling of schriftelijk zijn, vol- of deeltijds, voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven taak. Let op: uw keuze voor een mondelinge of schriftelijke arbeidsovereenkomst bepaalt de manier waarop u uw flexi-jobwerknemer moet aangeven.

Bij een mondelinge overeenkomst moet u enkel een dagdimona doen wanneer de flexi job komt werken. U vermeld dan het begin- en einduur van de tewerkstelling.

Bij een schriftelijke overeenkomst doet u een dimona voor een periode welke niet langer mag zijn een kwartaal (het kan dus niet kwartaal overschrijdend). Bij dit type Dimona moet u ook een aanwezigheidsregistratie doen, zodat de RSZ exact weet wanneer uw flexi-jobber bij u werkt.

Wij kunnen u uiteraard begeleiden bij het opstellen van de raamovereenkomst en arbeidsovereenkomst.

Wat is er door deze wet gewijzigd?

• Flexijobs zijn mogelijk in vrijwel alle private en publieke sectoren tenzij de sector kiest voor een Opt-out via het paritair comité.
• Zorgfuncties komen voortaan in aanmerking voor flexijobs op voorwaarde dat de medewerker over de geschikte kwalificaties beschikt
• Voltijdse werknemers mogen een flexi job uitoefenen in een verbonden onderneming (voor werknemers die 80% werken blijft dit niet mogelijk)
• Gepensioneerde mogen als flexi werken vanaf het kwartaal waarin ze met pensioen gaan
• De horeca heeft een maximum flexiloon in het leven geroepen van 21 euro/uur

Hebt u hier verdere vragen bij aarzel dan niet ons te contacteren!