Vanaf 01.06.2026 treedt de centenindex in werking en wordt een loonmatigingsbijdrage ingevoerd.

De centenindex plafonneert de loonindexering op 2% voor maandlonen boven € 4.000,00 bruto.
De grens van € 4.000,00 heeft betrekking op het referteloon, zijnde het bruto maandelijks vast basisloon, uitgedrukt op voltijdse basis, dat van toepassing is op het ogenblik van indexering.
Die plafonnering gebeurt twee keer, nl. een eerste keer vanaf juni 2026 (fase 1), nadien (ten vroegste) vanaf januari 2028 een tweede keer (fase 2).
• Voor bruto maandlonen t.e.m. € 4.000,00 blijft de normale indexering aldus gelden en wijzigt er niets.
• Voor bruto maandlonen boven € 4.000,00 wordt de indexering beperkt tot het ogenblik waarop een totale index van 2% bereikt is. Als de index van 2% bereikt is en er toch nog een index plaatsvindt, dan geldt de centenindex niet meer en is dat terug een normale index.

We geven even 2 voorbeelden mee ter verduidelijking >
Situatie 1 = 2% index

Situatie 2 = 1,50% index

De timing verschilt naargelang het indexmechanisme dat geldt in de sector (of op ondernemingsniveau). Van zodra de eerstvolgende index eraan komt, heeft dit bijgevolg een impact.
Ten vroegste vanaf 01.01.2028 is de centenindex voor een tweede keer van toepassing, opnieuw tot de 2% bereikt is (fase 2).

Los van de centenindex (maar wel een gevolg daarvan) is er vanaf 01.06.2026 ook een bijzondere loonmatigingsbijdrage (RSZ-bijdrage) van toepassing voor werknemers met een bruto refertemaandloon van meer dan € 4.000,00 (voltijds equivalent).
De bijdrage neemt verschillende vormen en berekeningsmodaliteiten aan:
• een bijzondere loonmatigingsbijdrage tijdens de eerste en de tweede matigingsperiode;
• een voorlopige geconsolideerde loonmatigingsbijdrage zodra het matigingseffect van 2% de eerste maal bereikt is;
• een definitieve geconsolideerde loonmatigingsbijdrage zodra het matigingseffect van 2% de tweede maal bereikt is.
De berekening van de loonmatigingsbijdrage gebeurt o.b.v. een formule die werd vastgelegd. Kort samengevat berekent die formule de helft van het verschil tussen een normale indexering en de beperkte indexering, vermeerderd met de globale werkgeversbijdrage.

 De volledige uiteenzetting van deze loonmatigingsbijdrage, inclusief de formule met voorbeelden, staat uiteengezet op de website van RSZ: https://www.socialsecurity.be/employer/instructions/dmfa/nl/latest/instructions/special_contributions/pennyindex_wagemoderationcontribution.html

 U moet hier als werkgever zelf niets voor ondernemen. Wij maken de berekening en brengen de aangifte naar RSZ toe in orde.