De Europese Unie heeft regels aangenomen om loondiscriminatie tussen mannen en vrouwen tegen te gaan (EU-richtlijn 2023/970). Het speerpunt is dat werkgevers de plicht krijgen om transparanter te zijn over lonen, terwijl werknemers meer rechten krijgen om beloningsinformatie op te vragen.

Er zijn 3 concrete pijlers opgenomen in de richtlijn.

Pijler 1, er moet toegang verschaft worden tot informatie >

• Kandidaten

U gaat transparanter moeten communiceren bij aanwerving. Zo gaat u sollicitanten vóór het eerste gesprek moeten informeren over het startsalaris of de loonschaal van de functie. De makkelijkste manier is uiteraard via de vacature, maar het is niet verplicht om het via deze manier te doen.
Bovendien is het is niet langer toegestaan om kandidaten te vragen naar hun vorige loon, wel naar hun loonverwachtingen bij u.

• Werknemers

U moet duidelijke, niet-discriminerende criteria hanteren voor loonbepaling en promoties.

Werknemers krijgen inzage recht (dus geen verplichting om dit spontaan mee te delen) in de criteria voor de loonbepaling en de gemiddelde verloning per geslacht voor gelijkaardige functies.

Ik stuur hier nog even een concreet stappenplan mee dat u kan gebruiken om in orde te zijn met deze pijler van de loontransparantiewetgeving

Pijler 2, er komt een rapporteringsverplichting.

De richtlijn voorziet ook in een verplichte loonrapportering maar dit is enkel van toepassing voor ondernemingen met > 100 werknemers.

Stelt u zonder objectieve reden een loonkloof van 5% of meer vast? Dan moet u, samen met de werknemersvertegenwoordiging, corrigerende maatregelen nemen.

Pijler 3, er is toegang tot een gerechtelijk onderzoek.

Heeft een werknemer een vermoeden van loondiscriminatie, dan kan deze naar de rechter stappen.

De bewijslast ligt met de nieuwe richtlijn bij u als werkgever om aan te tonen dat de werknemer niet benadeeld is en niet meer bij de werknemer om aan te tonen dat hij wel benadeeld is.

Daarom is pijler 1 waarin u objectieve criteria opmaakt die uw loonbeleid verantwoorden dus heel erg belangrijk.

Als u verdere vragen over deze richtlijn hebt kan u ons steeds contacteren.