Als je 20 of meer werknemers tewerkstelt, ben je als werkgever jaarlijks verplicht een opleidingsplan op te stellen vóór 31 maart van dat jaar.

Het opleidingsplan is een document waarin de verschillende opleidingen staan die je aanbiedt aan de werknemers per doelgroep.

Je kan zelf de opleidingen kiezen die je aanbiedt en dus opneemt in je plan, maar het plan moet wel minstens de formele en informele opleidingen omvatten. Ook moet je in het plan uitleggen op welke wijze het bijdraagt aan het individueel opleidingsrecht.

Je kan het opleidingsplan zowel in een papieren versie als elektronisch opmaken.

Bij de opmaak van dit plan besteed je aandacht aan de genderdimensie, en houd je ook rekening met welbepaalde risicogroepen, zoals onder meer vijftigplussers en werknemers met een handicap.

Je moet ook nagaan of er in jouw sector een cao is gesloten die de minimale inhoud van het opleidingsplan bepaalt.

Een werkgever zonder vakbondsafvaardiging of ondernemingsraad moet het plan voor 15 maart aan de werknemers voorleggen.

Binnen de maand nadat het in werking is getreden verzend je het naar het FOD werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

Verder bewaar je het opleidingsplan en zorg je ervoor dat je werknemers dit op eenvoudige vraag kunnen raadplegen. Het makkelijkste is om op het op dezelfde plaats als het arbeidsreglement te bewaren.